24/02/2022
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FMGC affiche les chiffres suivants :
- Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes selon la catégorie professionnelle : 2.6 % à la faveur des hommes
- Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes selon la catégorie professionnelle : 7% à la faveur des femmes
- Indicateur de taux de promotions entre les hommes et les femmes selon la catégorie professionnelle : 8% à la faveur des hommes
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : non calculable (pas de retour de congé maternité sur 2021)
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 sur 10.
Résultat global de 67 points sur 85 points (soit 79/100 points)