Depuis le 1ᵉʳ mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier leur Index de l’égalité professionnelle. Cet index constitue un outil permettant d'évaluer l’équilibre entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et de contribuer à réduire les écarts de rémunération.
L’index est calculé à partir de quatre indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Les différences dans l’attribution des augmentations individuelles
- Le pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
- La proportion de femmes parmi les dix plus hauts salaires de l’entreprise
Pour la période de référence se terminant au 1ᵉʳ mars 2026, Setforge a publié les résultats de ses entités. Une seule société du Groupe, Setforge La Clayette, présente un index calculable et obtient une note de 89/100. Les autres entités ne peuvent pas établir de score en raison d’un nombre insuffisant de femmes dans leurs effectifs.
Malgré ces limitations, Setforge réaffirme son engagement à promouvoir et garantir une égalité professionnelle durable entre les femmes et les hommes.
